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1、内容是三生公司制度的特点： 排队就可以拿钱； 2、多线复合制，最多做3个部门，就退休。

2、 3、业绩不归零； 4、上下互动、左右逢源、强帮弱、让死点起死回生。

3、 5、起步容易、初期赚钱快，新人流失率小。

4、 6、中期赚钱稳，团队倍增快。

5、 7、可以超越，努力越多赚的越多，多劳多得。

6、8、可以世袭，退休享受有钱有闲的高品质生活。

7、 9、组织奖播出比率合理，无需加权平均，吸引团队领导人平移切入。

8、 这种制度的特点解决了以往行业的以下问题 双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；2、领导人对大市场关注不够的问题；3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题 咨询E商志航。

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